从另一个角度来看职业发展的问题，我们个人要如何避免被推向“彼得高地”呢？王永庆活到90岁仍然管理着非秤大的企业，巴菲特70岁时仍然管理着上千亿美元的资产，陈树菊女士每天在台东中央市场辛苦卖菜，美国总统奥巴马40出头就领导着全世界最强大的国家，他们为什么没有被推到“彼得高地”呢？这又回到本书一开始的观点，每个成功的人一定都是按照自己的性格、天赋、正确的核心价值观去发展，这样才不会被社会价值观把我们推向“彼得高地”，变成一个不能胜任的失败者！
下面我把职业生涯的发展过程逐一描述，供大家作一个参考，在每一个阶段，有不同的目标和不同的能力要求。
一、工作初期（05 年）
找工作首先一定要找一个好的公司，不好的公司不值得留恋，找机会立刻跳槽，即使工作稳定也不要浪费宝贵的时间。
在工作的头五年所学的东西将是整个职业生涯的基础，念一个博士学位也就是五年，工作的头五年在时间上的投资就相当于念了一个博士学位，所以特别重要。
不论加入哪一种公司，在职业生涯的起点，磕磕碰碰都在所难免♀时候学习和摸索并行，必须全力以赴，以最充沛的精力迎接每一天，因为年轻时专注力、学习力、适应能力都很强，千万不可以偷懒。不论做任何事，积极、主动、负责、诚恳的态度是第一个要素，一个人的精气神就表现在这些态度之上，而这些态度必须是由内而外的一种精神，外表是装不来的∷都是有惰性的，如何培养这些内在的气质和精神呢？老子说：“自胜者强。”自己必须能不断地挑战自己，战胜自己，从小处做起，克服自己的弱点。坚持不懈地运动和读书是最重要的习惯，会让我们不断进步，自然就形成了令别人折服的气质！
男怕入错行，女怕嫁错郎，第一份工作对一个人的职业生涯影响很大，如何才能确定自己的第一份工作呢？
工资不是最重要的因素，工作轻松更不是你应当要求的，最重要的是工作能够与自己的才能和个性配合，自己能够学到东西□永庆曾经告诫年轻人不要太介意工资多少，应该重视自己能够学到怎样的经验◆是第一份工作不顺利，觉得压力过大或是过小，或是学不到任何东西，很可能这个工作就不适合自己，这时候就应当考虑是不是该换个工作—换工作就要趁早，不要浪费了宝贵的时间◆是觉得每天都精力充沛，时间不够用，有学不完的东西，那就表示这个工作的性质很适合自己。
其次要决定的是哪一类型的公司最适合自己，求职不要迷信大公司，有的人适合在大公司发展，有的人则适合在中小型的公司工作。大公司因为人才多、分工细，可能做人比做事更重要，有时候不一定学到很多实际动手的东西，但是能够学会很多与人沟通的技巧，以及大型项目的管理经验⌒小型的公司可能缺乏完整的制度，比较不稳定，但是有较多动手学习的机会，成长的空间也较大。
现在经济社会的成长和变化比以前快得多，百年老店的观念已经不再，大公司有可能一夜之间就被新起的小公司击垮。&a;曾经是全世界最大的公司，如今已经被收购±国通用汽车，曾经是汽车行业的霸主，现在靠美国政府救济才免于破产，今天看来如日中天的公司也可能变成明日黄花※以，大公司并不一定就比中小型的公司好，完全要看一个人的能力和个性适合在什么样的环境工作。不论在哪一种环境下，最重要的是找到适合自己的工作、适合自己的公司，然后才是努力奋斗，建立自己的专业基础。
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