蒙德里咨询公司实力确实很强大，针对任老大询问的问题给了肯定的回答。
世界各大巨头公司以及各个机构目前在研发的人工智能技术都不尽相同，发展趋势相同，技术不同。
相对应的，底层核心代码也不尽相同。
其他公司人工智能技术人员被挖到其他公司从事人工智能开发，最低需要两年的适应时间，这些人需要从头开始才行。
无法进行无缝衔接！
紧接着，报告又列举了古歌人工智能技术跟星灵集团人工智能技术。
两家公司的目标是相同的，都是要建立神经系统赋予程序思维属性。
只不过，在这一过程当中古歌走的比较远。
换个角度，在人工智能技术应用方面，星灵集团走的比较远。
两家公司侧重点不同，各自公司的人工智能技术人员到了对方的公司，很难适应。
核心代码不同，技术角度不同，进度不同......等等，非常的繁琐，没有两年时间是难以将自身融合进去的。
这也是各大巨头公司展开人工智能项目研发时候，只招聘那些刚刚毕业大学生的缘故。
只能你适应我，而我无法适应你！
这就是目前全球人工智能技术最大的问题，如果可以解决这个问题形成互通，人类人工智能技术将会迎来新的时代。
大意就是上面这些，任老大看完后靠着椅子闭上了眼睛，心里很痛，如果早一点知道这些，就不去挖人了。
白白损失一大笔钱，挖过来的人却无法立刻上手。
时间一点一点的过去，转眼间到了视频会议的时间了，任老大打开电脑参加会议，然后操作一番将报告发给所有人。
众人看完报告后，都不吭了。
高进说的全对，你挖过来人也无法立刻形成战斗力，说不定还会引起混乱。
“全面终止挖人行动吧”任老大一脸无奈的说出这句话，这一次，没人再乱逼逼了。
“我有一个建议，将这一次挖过来的人单独作为一个团队，让他们进行思维碰撞展开新的人工智能项目研发”
“他们都是有实际人工智能技术研发经验的，让他们自己沟通一番，说不定我们会有意外的收获”
“如果三年内没有任何成绩，到时候我们不续约好了”
“如果有成绩，我们就加大对他们的投入”
“这是一场旷日持久的大战，我们必须有耐心，虽然这几年我们的日子会很难过，我们必须要坚持！”
“另外”
“联合研发中心的薪水系统进行重新设定，为明年毕业季到来做准备，这一次，我们一定要大批的引入人才”
“拿钱砸，也要砸出一个未来！”
雷布斯一脸郑重的表情说出这番话，技术受制于人的日子雷布斯过够了，不想再经历这些了，必须做出彻底的改变。
“我赞同！”
中兴科技的董事长江家川同意了，这种日子真的无法在忍受下去了。
你没有技术除了让出利润外，对方还不拿正眼看你，无论做什么都不会考虑你的感受。
唯有自强掌握技术，才能摆脱这种日子。
接下来，任老大也表示了赞同，陆陆续续的又有两家公司表达了赞同的意见。
不过，有四家公司没有表达意见，显然，这些人心乱了。
手机公司总裁顾胜良看着众
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