回到公司的第一件事，宋梨落就是将人力资源部的部长叫到了办公室，大力整顿，带薪留职的那批人。
人资力资源部五个人，加班加点，历时一个星期的时间，终于将这部分人整理出来，列在名单上呈报给宋梨落。
宋梨落下令，将这些人全部从公司在职人员名录上除去，拉进黑名单，永不录用。
人力资源部长，捏了把汗，大胆的给宋梨落交代这些人的背景，有的是某个部长的外甥，有的是某个副总的孩子，有的是某个处长的妹妹，有个是某个局领导的亲戚……等等不一而足，各种条件的都有。
最终的结论是，这些人，不能清理。
宋梨落冷笑，这是公司，不是慈善机构，有什么不能清理的，全部清理，一个不留。
“可是……”人力资源部长犹豫着说，“这样的话，会动摇人心的。”
那些贪婪之徒的人心，不要也罢，公司不稀罕，公司缺的是得力的骨干，实实在在想要做事情，能做事情的优秀人才。
人力资源部长分析道，这些年，公司招聘的人员大量流失，之前的骨干大多数到了退休年龄，事的新进员工经验不足，本来人才就出现了断层，如果再这么整顿下去的话，公司的发展势必会延误，国外总部那边怕是不好交代。
宋梨落沉着脸，没有一丝笑意，周身的气息冰冷骇人，“你也说了，清理掉，只会延误公司的发展，并不能阻碍发展，但如果继续留着这些蛀虫，整个公司就会垮掉，你们就不怕那个时候没法向国外总部交代？”
人力资源部长擦了擦额头上的汗，负隅顽抗，“那个……那个时候，我们恐怕已经退休了……”
“砰”的一声，宋梨落一巴掌拍着桌子站起来，“好啊，真好！”
怪不得没有人愿意出力。
怪不得引进的人才一个个流失。
一个一个不想着出谋划策，只盯着人情，混吃等死，领导都不关心公司的发展与盈利，只想着安稳混到退休。
就这样的领导，就这样的管理，就这样的氛围，谁还愿意留下？
一个看不到前景的公司，谁还愿意与公司共进退？
“宋总，您的任期也不知道几年，您干吗这么认真呢？您这一清理不要紧，人可是得罪光了，为了一个不属于您的公司得罪那么多人，值得吗？”
人力资源部长说的在情在理，这就是当代企业的现状。
想要改革，难度太大。
改变一项制度容易，想要改变一个人的思想太难，何况需要改变的还有那么大一堆人。
想到这，宋梨落笑了，她坚定的说：“谢谢你的忠告，这只是你们的想法，不是我的，我只做我认为对的事情，而且，我不怕得罪人，只就事论事，名单上的人全部清除一个不留！”
人力资源部长被宋梨落的气场惊住了，他从来不知道，一个看似柔弱的姑娘身上蕴藏着这么大的能量！
他终于知道外界关于她的传言都是真的了。
她不仅有能力，还有魄力。
那些在他们看来牢不可破的条条框框，在那她根本什么都不是，她甚至不屑一顾。
他有些不明白，就这长相，这身材，明明可以靠脸吃饭的，偏偏要靠能力。
一个不懂得走捷径的人，注定要头破血流。
这是他当时的想法。
后来，等国内分公司规模扩大两倍，整个公司团结一致，纪律严明，制度严谨，人心凝聚，焕然一新的时候，他才知道，原来那种浑浑噩噩，乌烟瘴气的氛围有多么龌龊。
他很庆幸宋梨落一直没有把他开除。
因为除了他，那些固执己见的人全都换成新的了。
宋
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