“不进去了。 ”含玉摇了摇头，眼底里尽显欲望：“找个其他的地方停车吧，我们在车里坐着好了！”
“好吧！”张浩也知道这个时间去开房确实不是这么回事，但是，在这大街听着也不算一回事，虽然玻璃黑乎乎的什么也看不到，但是张浩却总是感觉有无数双眼睛在盯着自己看。
发动车子找一个地方停下，依照含玉的意思，张浩来到间座位把她紧紧的搂在怀里，两人像谈恋爱的小青年一样相互依偎着对方。
“她都是跟你说了些什么啊！”感受着张浩身特殊的男性气息，含玉感觉自己要醉了。
“也没说太多。”张浩把何丽娜跟自己说的那些话跟含玉大致说了一遍。
“嗯，她说这些确实都是官场需要注意的。”谈到官场注意事项，含玉的面色凝重起来：“说白了，现在的官场，那是领导负责制，现在，领导想用一个人，只要一句话，是这个人有活动能力。
跟面关系铁，不用一个人，也只要一句话，是这个人太老实，打不开局面，所谓的政策，无非是面的人制定好了，然后向下面传达一下，至于政策本身，那是不需要太深刻的去领会的，你只要领会到领导制定这个政策的意图行了。
现在的官场，不存在干与不干的问题，而是存在会干与不会干的问题，会干是要知道该干什么，不该干什么。该干的一定要干，而且一定要不惧怕任何困难，敢于排除任何阻力，一干到底，干出成效。领导想干的、领导喜欢的、能给领导脸增光添彩的，都在该干之列。“会干”的不但干出了政绩，干出了名声，干出了领导的赏识，更干出了仕途得意飞黄腾达的结果。
而那些不会干的，只知道一味的蛮干，不管领导喜欢不喜欢，不考虑自己所干的一切会不会给领导带来政绩，不知道自己所干的一切能不能获得领导的赏识给自己带来提拔升迁的机会，只知道自己绝对没有闲着，这样的人，永远都只能是官场的老黄牛，劳动了一辈子，连个硬菜都吃不。
现在，一级级领导都喜欢任用开拓型的干部；所谓开拓型，无非是敢闯敢干，敢为人先的。但是，别以为你具有开拓精神又敢闯敢干可以了，要知道，你所做的所有，那都是给领导当嫁衣的，什么是人才，用人才的人才，才是真正的人才，才是真正的高人。
功高盖主对于从政的人来说，是犯了大忌。你的能耐再大，不能在战略大过级，同时也不能在操作大过下级。在官场，官在你，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你，甚至实际年龄你小，也可以做你的长辈。为什么小官见了大官要装孙子，是这个原因。
在官场，仅仅靠聪明才干是不够的，没有人提携，没有人赏识，不管你多有才，也只能象老牛拉破车慢慢来。面没有人为你说话，没有人罩着你，你不但会一事无成，甚至还会职位不保。成绩与错误是孪生子，越想干出成绩，也越存在犯错误的机会。在领导面前偶尔发几句牢骚，只要掌握好分寸，会缩短与领导之间的距离。
聪明人经常用装傻来避免尴尬。向领导表功是最愚蠢的方式，该知道的事，领导总会知道。愚蠢的人只顾展示自己的才华，聪明的人则是千方百计让领导展示才华。
在工作，一步一请示，样样都请示，是一种常见的现象。很多领导在领导的位置，不论行政还是业务他都得是权威，一定要顺着他的思路，也是领导的思路。他这个思路的正确性是不重要的，重要的是他的权威。只要是领导的决策，下级只能照办和服从。
有的领导处于“偏要领导你这个内行”的心态，不是从工作出发，而是以领导的权威为重。有些时候，领导的特点是不讲道理——因为你要讲的道理他都懂，他只有用不讲道理来对付你的道理。
才再好，也要让秘
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