心没有足够的人才来进行业务的布局。
等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”
“嗯，就是那种特别聪明的天才！”
罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”
徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”
罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”
徐申学却是不好对他直接说，我根本没啥项目，就是手头上有个级别的科研名额，然后打算找几个顶级天才来开始新项目，至于是什么新项目，那就需要看找到的顶级天才是从事什么领域的。
科研名额这事也不好说，所以徐申学换了个说法：“是这样，我们公司以技术为导向，我想着挑选几个顶级科学家牵头，搞一搞能够对未来产生重大影响的一些科研项目，具体是什么项目也不确定，主要还是看技术人员的想法！”
罗毅年这个时候算是听懂了徐申学的话，然后道：“我是否可以理解为，特地找几个顶级科学家，然后对这些科学家的项目加大投入，扶持他们的项目研发？”
徐申学道：“差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是传统带队做项目的科学家，我要的是那种能真正研发新技术的技术人员本身！”
罗毅年听到这话，却是沉思了起来……说实话，这种人还真不好找，甚至不好判断。
科学家和科学家之间也是有不同类型的，有些科学家在年轻的时候做出来了不少成果，并在这个过程里积累项目管理经验，人脉，等到了年纪大了，自身的科研能力不太行了，但是却是能够带队做项目，并且有名望有资历可以获得科研经费。
他们往往会提出来一个科研方向，掌控大方向，带着手底下的一群科研骨干进行技术研发。
这是类似总师的角色。
还有一种科学家，他不管理团队，本身的科研能力极强，能够突破创新自己做出来一些重要的成果，这种人，其实一般中青年居多，比如数学家们，数学家出成果的年纪一般都是四十岁之前，甚至很多人在二三十岁的时候就已经做出来了世界级的成果。
而徐申学要的并不是什么管理型科学家的角色……这种人在徐申学手底下的各企业里，不说一抓一堆，但是也多得很……这种人自然也是非常重要的，是组成了徐申学旗下各企业科研研发的框架力量。
但是……这种人徐申学往往不会给他们安排高级别的科研名额，基本上一个级科研名额就到头了，连级的科研名额都不是给他们准备的。
很少能有和梁松教授这样，一方面懂项目管理，另外一方面自身技术也是属于世界顶级的复合型科研人才的。
这种每一个都是宝贝，哪怕是徐申学手底下的诸多高科技企业里，也没几个。
徐申学之前折腾出来的几十个级的科研名额，往往都是给各项目里的核心工程师使用的……这些人往往是中青代，正处于年富力强，也有经验，同时脑子也还非常灵活，属于项目组里的主力干活的人员。
而级的科研名额就更宝贵了，所以徐申学是打算同样给这些年富力强，处于研发巅峰时期，能够大量出成果阶段的核心工程师。
这个时候，沉思了大概一分钟的罗毅年道：“我们公司目前的技术人才，主要还是集中在电子消费以及半导体领域，此外人工智能、新能源领域也是我们的强项，相关的人才不
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