面则做得不够好，或者叫全是短板。
“那夏总……”
见夏景行微微皱眉，马云看着其年轻得过分的脸庞，强压下心中的不适，硬着头皮改口：“夏老师，你觉得阿狸应该怎么解决组织层级过多的问题？
我刚刚也反思了一下，觉得你说的很有道理。
阿狸目前有太多层级了，销售员、销售组长、销售经理、高级经理、销售副总、销售总监，从1到10，足足十个层级。”
夏景行看着好学生马云，越看越顺眼。
得，冲对方那声“夏老师”，也就教他两手吧！
毕竟尊师重道的学生，运气都不会太差。
正好今天有二十多个人见证，他给马云布一次道，这师徒之名也算是给彻底坐实了。
迎着马云那对充满求知欲的目光，夏景行单手叉腰，另外一只手虚空往下一劈。
“直接砍掉？”
马云一脸愕然，有些失声。
“当然不是。”
夏景行轻轻摆手，“直接硬生生砍掉，那下面还不炸开锅，容易自乱阵脚。”
马云点头，耐心的听了下去。
其他企业家学员，也都认真聆听。
虽然阿狸的事，跟他们关系不大，但多听听，那也是极有好处的。
参观完阿狸，谁心里还没个互联网帝国梦呢？
包括周红衣在内，在场互联网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到。
“阿狸这套员工序列等级还要再优化一下，序列直接砍掉一半，全部转为管理岗。”
夏景行看着马云，淡淡微笑道：“你之前不是10吗？现在调整到6，甚至是5。
另外组建一条员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置1到10，假如不够用，以后再增加吧。
有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。
这些人，你可以安排去序列，工资、股票多向他们倾斜一部分。
把适合做管理的人留在序列，同时进行管理层级瘦身。
专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。”
马云眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造成人才流失。
同时，还给管理团队大瘦身，减少了层级，提高了效率。
最关键的，可以腾出位置来，让真正适合做管理的人坐上去。”
马云越想越觉得欢喜，发自内心的感谢道：“夏总，你这可是帮了我的大忙，你不知道，我都被这个问题困扰好久了，一直没找到合适的解决方案。”
这纯粹就是马云给自己加戏了，故意表露一个感谢的姿态。
不过，阿狸目前管理层级混乱是真的，只有一个序列，不够细分。
“这其实就是脸书的管理序列，公司员工数量刚刚突破一百人，我就设计了这套划分等级的方案。”
夏景行轻描淡写的姿态，给马云来了一次暴击。
人家员工刚刚突破一百人，就考虑到了这么长远的规划。
相比之下，阿狸员工数量已经大几千人了。
即使脸皮厚如杰克马，也感觉有点臊得慌！
远景资本年会上宣布成立远景学院的时候，他还颇不在意，觉得就是给低段位
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