对象的选择，凡是以有回扣可拿的事都不能让他插手，否则会坏事。”
“嗯，你说得太了，我会注意的。”唐飞亚点了两下头，表示认可吴占江的说法。
“此人就说到这里。”吴占江的语锋一转，“接下来，我想说一说娜娜。”
“对，咱们就说一说娜娜。”唐飞亚兴致勃勃的笑说道。其实，他更想听吴占江对唐娜娜的评价。
一直以来，他都觉得自己对唐娜娜委以重任是一个大冒险。唐娜娜文凭低，管理方面无论是理论还是经验都缺，唯一的优势就是肯听他话。所以，他非常想听听吴占江是否看好唐娜娜。
稍缓，吴占江非常认真地说道：“娜娜的优点是积极上进，勤奋，好学，除此而外无所长。”
“你就列出她的缺点来好吗？”唐飞亚像是在乞求。一个人的优点很容易被放大，缺点却更致命，要想重用某人，必须先了解缺点。他跟唐娜娜虽然是堂兄妹，真正的接触却并不多，所以，他非常想从吴占江的口里知道唐娜娜更多的缺点。之所以有这样的想法，主要是他觉得吴占江阅人无数，看人眼光肯定独到。
吴占江又说：“她的缺点很多，由于书读得少，理解能力欠缺；没有在大型公司担任过相关职务，经验是一块空白；还有，她长期混迹于社会低层，接触的人档层不够，导致她没有管理者的气质，很难震得住场面；所以，她完全不具备总经理的条件。”
“是呀，我也觉得让她担任总经理有点儿戏，那总经理我们就聘行么？”唐飞亚试探性地问了一句，随后一瞬不瞬地盯着吴占江讨答案。
“不能外聘。”吴占江断然否定，迭起两根指头又说：”第一，咱们搞的是家族公司，总经理必须本家的人；第二，请别忽略了娜娜的最大优点。”
“她的最大优点是什么？”唐飞亚急切地问道。
“勤奋好学。”吴占江稍做停顿，语速放缓，一字一顿地说道：“这个优点让她有了上升的空间。所以，总经理不用换人，但是咱们得对她拿出一整套成长的方案来。”
“依你说怎么办？”唐飞亚又问道。
吴占江说：“之前，她告诉我，她的妈妈帮忙请省账经学院的经济管理教授给她讲课对吗？”
唐飞亚说：“对，有这事，你觉得不妥吗？”
“很好，这样可以让她把理论方面的知识打扎实。”吴占江若有所思地想了一想后说：“但是，还得让她一边学习，一边工作，这就得给她配备有能力的助手，由于唐飞龙占了一个副总经理的名额，那么另外一个副总经理只能外聘，并且要聘一个有能力，又肯带娜娜的人。”
“带娜的人？什么意思？你能往明处说么？”唐飞亚的话刚问出口就想到了所以然，微微一笑，“我明白了，就是要找一个有能力的人来给娜娜做师父，对吗？”
“你可以这么理解。”吴占江的语锋一转，“你想一想，有能力的人会看得起娜娜吗？会把娜娜放在眼里吗？所以，这个人选非常关键，不但要有能力，还要肯帮助娜娜成长。”
“嗯，你说得太对了，这事有点难弄。”唐飞亚嘴上说着话，心里却在琢磨，“用谁呢？”电光石火间，他想到了张贵名，但是建筑公司那边离不开这个哥们；随后，他又想到了张冬沁，这个倒是可以调过来用，但是，张冬沁心气高，肯定不会把唐娜娜放在眼里，不是最合适的人选。
“你有合适的人选吗？”吴占江适时地问了一句，又说：“就算这个副总经理瞧不起娜娜这个总经理，但是必须非常愿意为你这个董事长工作，并且因为你的存在而心甘情愿地帮助娜娜成长，有这样的人吗？”
有这样的人吗？唐飞亚暗暗地问了一句，随即灵光一闪，想起一个人来，笑说道：”还真有这么
本章未完，请翻下一页继续阅读.........