，放在为老百姓谋福利，而是想方设法千方百计来接近领导，恭维领导，通过接近和恭维领导来达到表现自己的目的，想尽一切办法在领导面前装乖卖萌，然后以此获取领导的好感，达到让领导记住自己，甚至说赏识自己的目的。”说道兴处，张浩随手指了指自己面前的水杯，借此考察一下房百合的观察力，好在房百合并没有让他失望，忙不迭的端起水杯给他续水。
“以前的时候，这种现象是大家公认的不正常的。”抿一口水，张浩接着说道“但是现在不一样了，现在的这种现象已经由不正常变为正常了，如果你再脚踏实地的当闷头葫芦，这倒是成了官场的另类，别说是领导不赏识你，算是周围的同事都看不起你，要知道，这种位方式，已经得到了大家的一致认可，已经形成了一根无形的链条，从至下把所有人都串到了一块。
干部好不好，不是由群众说了算，而是由那些具有一定权力的领导层说了算，尤其是那些盘踞在各个单位的一把手说了算，俗话说新官任三把火，那些火烧的是原来领导工作的思路和决定的事情，其重要的一条是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢?老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。过去官场老的新的厉害，现在正好反过来，是新的老的更厉害。这是个不争的官场游戏规则。
“我是在级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。
用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才能有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，撑不起一方天地。
作为级想交结下属还是较容易的，一是多多表示关爱，工作多提携，多保护;二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子;三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作好干了，对自己的贡献也多了。而且这些人熟悉官场游戏规则，危险较小。
所以，这形成了一个互惠互利的链条关系，你为我谋政绩，我为你谋福利，在这种相互的支持，大家各取所需。
没听说现在有一句话吗？工作再好不如领导说你好，这说明什么？说明看一个能力已经不是局限于工作了，而是要依照领导的喜好，领导说好，即便是不好也是好的，
现在的一些人，总是喜欢把工作和个人感情联系在一起，把主要心思不是用在工作，而是用在如何办好领导的私事面，对于某些下属来说，他的日常工作已经不再是本职工作，而是怎么才能处理好领导的那些私人事务，现在流行这么一句话，说是公事办不好挨批，私事办不好挨踢。
这挨批跟挨踢，那肯定多数都选择前者了，挨个批算啥？又不损失什么，再说了，领导批评你那是觉得你是自己人，如果不是自己人，他还不批呢，但是，如果挨踢完了，那是彻底的完了。
你说，在这样一个形式下，还有谁愿意冒着挨踢的风险只去处理那些日常的杂物？但凡有些进心的人，都用这些时间去揣摩领导的喜好，打听领导的私事了，只有把这两件事做好，才能有位升迁的希望。
下级跟级，有了良好的个人关系，基本等于有了良好的工作关系，因为我们的国情在这里摆着，有很多大的决定，不是在会议室里产生，而是在饭局牌局里产生，这迫使着你必须想尽一切办法走下层路线，或者说是走大后方路线，只要是这些路线走通了，那基本等于成功了一半。”
说到这里，张浩也是一阵感慨万千，多想着自己能力挽狂澜，把这个不良习惯一下子连根拔起，但是，自己却是没有那个能力，不说自己，算是位居高位的何万江怕是也没有这个实力吧！
“浩哥哥，我还听过一句话，说是
本章未完，请翻下一页继续阅读.........