就在这时，财务处长将报表拿来了，她像是要给我说明一下，没等她张嘴我就制止了。
“有看不明白的会找你。”
她知趣地退了出去。
这段时间我好歹也自学了些会计知识，简单的报表还是能看得懂的。我溜了一眼，将报表递给白落雪。她学的是工商管理自然看得明白。
“问题不小啊！这些债务在招标会上提了吗？”
“提了。”
“也就是说你已经事先知晓了？”
“是的。”
“那你必须你拿出3,000万，自己填补了这些大窟窿。”
我轻轻一笑。
“咱有这实力。”
白落雪也跟着笑了。
“财大就是气粗。陈总今非昔比，罐头厂必将改天换地。”
她恭维起我来。
“那就让我们一起飞黄腾达。”
我们同时抬起右臂使劲往下一拉。
“加油！”
“加油！”
我没想到她又补充了一句。
“我看好你哟！”
这话听来相当勾魂，我都有点晕了。
接下来，我们两个商议了一番。由白落雪负责，结合财务处长，跟银行去交涉。一是跟银行接个头见个面，认识一下。二是确认一下还本付息的额度，看看对破产企业有什么优惠政策。三是重新签署还款协议，毕竟换了法人。
我同时提出，可以向银行保证，最迟三个月之内还清所有款项。我不想拖得太久，让银行挣太多的利息。
白落雪婉尔一笑。
“那是因为你不需要外部资金支持，等你需要的时候，你会心甘情愿付给银行利息。如果你不懂，说明你学的还不够多不够深，继续学吧！”
这事儿也不急于一时，待她考虑一个成熟方案之后，再去与银行对接。
人力资源处交来花名册，所有人员的基本情况一目了然，312名在册职工，管理后勤人员105人，占了1/3。
按照我最初的计划，所有员工都要进行面谈。为了保证科学公平公正，我将聘请第三方人力资源管理专家进行测评。
这件事交给白落雪，让她帮着落实，毕竟我在这一方面是个外行，好在她有这一方面的信息资源，当即让她带上花名册，开着我的宝马车外出联系去了，争取早点开展测评。
穆志明来了，他给了我一个自动生产线的厂家电话。我没有着急打电话咨询，先让他坐沙发上，亲自给他倒了杯茶水。
他一副受宠若惊的样子，连声称谢。
“穆厂长，公司的改革方向，我必须事先跟你透露一下，以便顺利开展工作。你是一厂之长，工作的推进还得依靠你。”
“感谢陈总对我的信任，必当鞠躬尽瘁，死而后已。”
“言重了。按要求办理就是。”
客气话就不多说了。我便将对职工的测评考核，银行还贷，以及职工工资的补发，社保的补交，都跟他明确了。这些情况他了解就行，无需深度参与，需要他重点推进的是生产线的改造升级。
把我的思路告诉了他，工厂将来还是要生产罐头的，只是不会再生产水果罐头，而是鱼罐头。
穆志明吃了一惊。
“鱼罐头行吗？这个市场我们从来没有涉猎过，一切都要从零开始呀！”
见他没有信心，我便鼓励
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