林雅人从办公桌右角上面拿起那一叠报纸最上面的《朝日新闻》。他双手拿着它是展开了来读，毕竟今天的报纸，他都还没有来得及看。
大约一刻钟左右后，林雅人看到一侧报纸上面的新闻就没忍住的笑出了声音道：“政客不愧是政客，为了拉选票，是把中下阶层民众先骗进来了再说。”
李允儿暂时停下了手上的工作，抬起头看向了不远处的他，不明其意的问道：“什么意思？”
“有政客提出的竞选纲领当中就是给普通国民提高最低时薪工资。”林雅人直截了当道。
“难道，这不是好事儿吗？”李允儿越发不解道。
“从表面上来看，提高最低时薪工资是好事儿，貌似是的确能够让打工者的收入增加。
可是，实际上，会有一部分人得益的同时，也会让一部分人的利益受损。受损这部分人就会被老板给开除掉，从而丢掉工作。
也就是说，最低时薪工资在提高的同时，失业率也会同时有所提高。其实，这就是经济学里面的一个简单的基本概念。
不同工作和城市的时薪是有所不同，只是举个例子来说，老板手底下原本有五个人，每人的时薪是1000日元，
他每小时就需要总共支付给自己手底下的员工们是5000日元。如果最低时薪提高到了1200日元每小时，他就需要比过去多支付1000日元，也就是6000日元。
只是成本增加，收益不增加的情况下，你觉得老板们会干吗？答案是肯定的，当然不会干。
方法一，提高当前出售商品或者服务的价格。这往往会被老板们给否定。其实，道理很简单。
如果自己要是涨了价，而同行不涨价，不就意味着自己原本的客人也会跑去同行那边消费吗？自然就会让其利益更加受损。
方法二，那就是在原本人工成本不变的情况下，进行一个裁员。也是最行之有效和最为稳妥的办法。把过去的五个员工变成4名员工。
哪怕每名员工时薪是过去的1250日元，比最低标准还高了50日元，也只是让老板在每小时总共支付5000日元不变。
不但如此，留下来的4名员工，虽然收入比起原来增加了25%，但是也需要多承担比过去多出25%的工作量，毕竟是少了一个人，四个人做五个人的工作。
其中要是有人不满，也不会主动辞职。在这种关键时刻，先保住工作比什么都强。再者，辞职后的那个人，同样不敢保证马上就能够再找到一份差不多的工作。
至于被裁掉的那一个人，就是利益受损的那一个。甚至，老板还可以只按照最低时薪1200日元发给余下的四个员工，也就是总共4800日元。
这样一来，他还能够从中节省出每小时200日元的人工成本。原本是保护打工人的最低时薪工资反倒变成了对老板有利。
所以，政客为了骗取选票，完全就做出了一个屁股决定脑袋和骗人的决策。”林雅人慢条斯理的给她做出了最是详尽的分析道。
李允儿听完他这么一说，顿时就当下恍然大悟了过来道：“政客的嘴，果然是骗人的鬼。”
“最低时薪工资要是不符合市场经济规律，也就只是流于表面。它起到的作用非但没有保护到打工人，而且还极其有可能会成为老板们裁员的借口。
任何一个公司，成本控制是必须的。在收益不变的情况之下，人工成本增加的同时，势必就会造成公司利润的下降。
老板们都是资本家，又不是慈善家。即便有老板想要发发善心，也可能还受制于董事会的那些股东们。
作为投资人的股东们，往往只看重收益多少，不会在乎员工们的死活。”林雅人有一说一道。
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