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第二三三章 哄人是件体力活(2/3)

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,那么对于康如公司来说,人力资源严重不够,这就成为眼下整个公司最大的短板了。

现在回想起来,有时候李达康自己都觉得好笑。

本来他在刚注册“康如”的时候,最开始也是想稳打稳扎,先干好申城徐家汇的那个项目再说,然后通过那个项目,首先搭起公司的基本框架,然后让公司的运转逐步正规化。

可谁让李达康是个穿越者呢?

并且还是干土木出身的穿越者。

正是因为他懂行,李达康知道在真实历史中,有哪些项目算是非常好的地产项目了,因此在遇到那些堪称爆款的项目的时候,那就根本停不下来,总算忍不住出手把那些好项目收入囊中。

嗯,假如是没有钱的话,那某些好项目看着也就只能干看着。

可李达康现在偏偏就不差钱。

要知道在如今这年代,连北上广深等一线城市的地价也才一两千每平而已,这样李达康能支配一亿美金在国内折腾,那说句实话,目前国内很少有同行能做到这点。

正是因为这种独特的原因,那么到了现在,人手不足的问题,就已经成为“康如”最大的短板了。

要知道房地产虽然没有多少技术含量吧,也被很多人看不起吧,然而这个行业毕竟不像炒股,你想靠这个行业赚钱,那总是要把房子给人家盖起来的。

既然是盖房子,那就是俗称的“劳动密集型”,你需要大量的人手,这是根本无法回避的事情。

李达康想了想道:“还真是个大问题呀,曾老师,你自己有什么想法没有?”

“能有什么想法,招人呗,不过李达康,年前我从申城过来的时候,汪建辉倒是问了一个问题,他说康如算是港资,可是又没准备在香江展开业务,那么在大陆发展的话,人力资源除了在社会上招聘的话,有没有考虑过自己培养管理团队?”

“哦,汪师兄已经考虑过这个问题了,挺好挺好。自己培养是必须的呀,曾老师你说是不是,我们康如又不想一直当皮包,也不是准备捞一票就走,所以肯定要建立一个正规并且相对稳定的管理团队。”

曾老师点点头道:“我也是这样想的,那好,既然是准备自己培养管理团队,最好的办法就是招大学生,这样新的问题就来了,汪师兄就说,康如算港资,如果在内地招大学生的话,那总不可能把大家都办到香江去吧?这样为了管理团队的稳定,那就最好在大陆有个基地,或者说是公司总部,他就问我,这个基地或者说公司总部,准备放在什么地方?”

李达康听了暗自点头,心说看来这个ceo真的是选对人了呀,因为起码在过年之前,李达康自己都还没考虑这个问题,现在是被汪大师兄给提出来。

李达康老实承认:“这个问题我还没想过,那汪师兄呢,既然是他最先提出了,他有什么好的建议没有?”

曾老师道:“汪师兄倒是和我说过,他说公司目前在申城两个项目,假如二锅头酒厂的那块地拿下,那在京城也是两个项目,他就问我,公司下一步的发展重点放在哪个地方?如果是放在申城,就把总部建在申城,如果以京城为重心,则可以考虑把基地建在京城。”

“哦?”

李达康想了想笑道:“曾老师,咱们的康如,可是奔着世界五百强去的,所以肯定是全国性的,不以某个区域为重心,现在暂时是京城申城有项目,以后肯定要全国开花,如果是这种情况,我们的ceo还有没有其他建议?”

曾老师道:“还真有,汪ceo说了,假如不以某个区域为发展重点,倒是也可以考虑把公司总部放在金陵。”

“金陵……”

李达康在心里权衡一下,觉得放在金陵还真是个不错的选择。


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